一、如何正確識(shí)別加班的行為？

要正確識(shí)別何為加班，要從加班的定義上來(lái)說(shuō)。我們平時(shí)說(shuō)的加班，其實(shí)包括加班和加點(diǎn)。所謂加班，是指職工按照用人單位的要求，在法定節(jié)假日、休息日從事工作。加點(diǎn)是職工按照用人單位的要求，在每天8小時(shí)的工作時(shí)間以外繼續(xù)從事工作。

總結(jié)識(shí)別加班加點(diǎn)的要點(diǎn)有如下3點(diǎn)：

1、加班是用人單位要求的；

2、加班的內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意志；

3、在國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外。

二、周末培訓(xùn)開(kāi)會(huì)算加班嗎？

首先，單位內(nèi)部培訓(xùn)不同于在單位外的培訓(xùn)，一般都是單位讓員工去參加的，而且從實(shí)際情況來(lái)看，雖名曰培訓(xùn)，但多是內(nèi)部的業(yè)務(wù)交流，可能是單位想避開(kāi)加班的概念而如此稱(chēng)呼的。溝通會(huì)議大部分也是單位要求開(kāi)的。這里說(shuō)的單位要求，當(dāng)然也包括單位的管理人員要求下屬員工的會(huì)議。因?yàn)樵谶@種情況下，管理人員就代表了單位。

其次，一般來(lái)說(shuō)，內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會(huì)議既然是單位要求的，就體現(xiàn)了單位的意志。但是有少數(shù)的例外，比如公司老總要求員工在工作時(shí)間外去為自己做私事。

綜上所述，單位在本該是休息日的周末安排的內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會(huì)議都是屬于加班的項(xiàng)目，應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定要求單位給予加班工資。如果企業(yè)想避免這種情況發(fā)生，最好在工作時(shí)間進(jìn)行這些培訓(xùn)與會(huì)議。

現(xiàn)在人們還對(duì)一些其他單位的活動(dòng)有這樣的疑問(wèn)。比如單位在雙休日舉辦員工文體活動(dòng)是不是加班呢？回答是只要該活動(dòng)是單位辦的，單位要求參加的，應(yīng)該算加班。

以上內(nèi)容就是對(duì)有關(guān)“如何正確識(shí)別加班的行為”以及“周末培訓(xùn)開(kāi)會(huì)算加班嗎”等問(wèn)題的詳細(xì)介紹，希望能夠給您帶來(lái)幫助。在確定了您額外工作的行為屬于加班之后，您可以向用人單位主張加班工資，如果單位拒絕支付加班工資，您可以向有關(guān)勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)您自身的合法權(quán)益。此時(shí)，您需要提供能夠證明加班事實(shí)的證據(jù)，否則將不能成功追討回加班工資。在追討加班工資的過(guò)程中，如果您有遇到困難，建議您咨詢(xún)勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專(zhuān)家律師。