一、單位能克扣員工工資嗎？

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，四種情況下，用人單位可以合法扣減職工工資，并明確扣減的額度限制。

一是職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資?？酆蠊べY不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二是職工違反勞動紀(jì)律，并造成單位損失時。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。

三是職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算。

四是職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵等。

首先，用人單位必須向職工公示工資制度；其次，制定福利和懲罰等規(guī)章制度，必須與職工進(jìn)行民主協(xié)商；同時，對于用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)章制度，職工有權(quán)提出糾正。

二、單位無故克扣員工工資怎么辦？

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金?！备鶕?jù)《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》， “勞動行政部門可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金?！?/p>

因此，如用人單位克扣或無故拖欠員工的工資，員工有權(quán)要求用人單位支付，如用人單位仍不肯支付，員工可以向有關(guān)的勞動行政部門舉報。由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金。當(dāng)然員工也可以向勞動仲裁委員會提起仲裁，由勞動仲裁委員會判令用人單位支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。

員工常常會擔(dān)心自己的舉報或提起仲裁會使自己面臨一些風(fēng)險，例如用人單位可能對自己產(chǎn)生不良的印象，甚至可能想辦法將自己解雇。應(yīng)該說所有的維權(quán)行為都會面臨一些風(fēng)險，我們所能做的就是明確自己的權(quán)益，并留意搜集各種證據(jù)，包括證明自己在此用人單位工作過，以及該用人單位拖欠或克扣員工的工資的事實(shí)等等，以便自己在勞動爭議中獲得有利地位。

單位能克扣員工工資嗎？一般來說，單位不能無故克扣員工工資。單位無故克扣員工工資怎么辦？此時勞動者應(yīng)該了解怎么維權(quán)的問題。對于這些問題，上文中都有十分詳細(xì)清楚的介紹，希望能夠給您帶來幫助。單位無故克扣員工的工資損害的是員工的合法權(quán)益。如果您又遇到這樣的情況，在與單位協(xié)商不成時，您要注意收集相關(guān)的勞動證據(jù)，然后向有關(guān)勞動部門舉報，或者是申請勞動仲裁。在此過程中，如果您有任何疑問，建議您咨詢勞動爭議方面的專家律師，以更好地維護(hù)您的合法權(quán)益。