一、怎么確定勞動(dòng)訴訟的當(dāng)事人？

當(dāng)事人雙方不服做出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并做出裁決。

用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。

用人單位招用沿未解除的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。

原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。

勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。

二、勞動(dòng)訴訟當(dāng)事人如何舉證？

1、當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，按其主張承擔(dān)下列舉證責(zé)任：

（1）主張勞動(dòng)關(guān)系成立的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動(dòng)合同或就工資領(lǐng)取、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇及工作管理方面提供的相關(guān)證據(jù)材料。

（2）當(dāng)事人主張已解除勞動(dòng)合同或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)就此主張舉證。

2、當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁階段向仲裁庭提交過的證據(jù)材料仍然應(yīng)當(dāng)在人民法院指定的舉證期限內(nèi)向人民法院提交，復(fù)印來自仲裁案卷的材料應(yīng)當(dāng)加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的證據(jù)核對(duì)章。

3、當(dāng)事人提交證據(jù)材料的，均應(yīng)按照對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本（包括證據(jù)清單）。

4、當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院申請(qǐng)延期舉證，經(jīng)人民法院準(zhǔn)許可以適當(dāng)延長(zhǎng)舉證期限。當(dāng)事人在延長(zhǎng)的舉證期限內(nèi)提交的證據(jù)材料仍有困難的，可以再次提出延期申請(qǐng)，是否準(zhǔn)許由人民法院決定。

5、當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集證據(jù)的，適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼膽?yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。 當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集證據(jù)的，適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前七日提出。

當(dāng)事人及其訴訟代理人申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提交書面申請(qǐng)。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明被調(diào)查人的姓名或者單位名稱、住所地等基本情況、所要調(diào)查收集的證據(jù)的內(nèi)容、需要由人民法院調(diào)查收集證據(jù)的原因及其要證明的事實(shí)。

6、證人應(yīng)當(dāng)出庭作證。適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼陌讣?，?dāng)事人申請(qǐng)證人出庭作證應(yīng)在舉證期限屆滿前向人民法院提出書面申請(qǐng)；適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?dāng)事人申請(qǐng)證人出庭作證應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前十日提出。

7、當(dāng)事人增加、變更訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。

8、當(dāng)事人未按照本指引要求完成舉證責(zé)任的，應(yīng)依法承擔(dān)舉證責(zé)任。

以上為您介紹了關(guān)于“怎么確定勞動(dòng)訴訟的當(dāng)事人”以及“勞動(dòng)訴訟當(dāng)事人如何舉證”等問題的具體情況，希望以上內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。因?yàn)閯趧?dòng)訴訟一般都是勞動(dòng)者在不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決時(shí)提出的，因此，在勞動(dòng)訴訟中，如果勞動(dòng)者想勝訴，就要準(zhǔn)備比勞動(dòng)仲裁中更齊全的證據(jù)資料，這就需要?jiǎng)趧?dòng)者再一次花心力收集證據(jù)。相對(duì)來說，在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟階段，相關(guān)的證據(jù)并不是那么好收集，此時(shí)，勞動(dòng)者最好是能夠咨詢一下勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專家律師的意見，在他們專業(yè)的指引下收集更為有效的勞動(dòng)證據(jù)。