一、怎么確定勞動訴訟的當事人？

當事人雙方不服做出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應當一并做出裁決。

用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人。用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權(quán)利、義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人。

用人單位招用沿未解除的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。

原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發(fā)包方作為當事人。

二、勞動訴訟當事人如何舉證？

1、當事人在勞動爭議訴訟中，按其主張承擔下列舉證責任：

（1）主張勞動關(guān)系成立的，應當提交相應的勞動合同或就工資領(lǐng)取、社會保險、福利待遇及工作管理方面提供的相關(guān)證據(jù)材料。

（2）當事人主張已解除勞動合同或解除事實勞動關(guān)系的，應就此主張舉證。

2、當事人在勞動爭議仲裁階段向仲裁庭提交過的證據(jù)材料仍然應當在人民法院指定的舉證期限內(nèi)向人民法院提交，復印來自仲裁案卷的材料應當加蓋勞動爭議仲裁委員會的證據(jù)核對章。

3、當事人提交證據(jù)材料的，均應按照對方當事人的人數(shù)提出副本（包括證據(jù)清單）。

4、當事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應當在舉證期限內(nèi)向人民法院申請延期舉證，經(jīng)人民法院準許可以適當延長舉證期限。當事人在延長的舉證期限內(nèi)提交的證據(jù)材料仍有困難的，可以再次提出延期申請，是否準許由人民法院決定。

5、當事人申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)的，適用簡易程序?qū)徖淼膽斣谂e證期限屆滿前提出。 當事人申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)的，適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，應當在舉證期限屆滿前七日提出。

當事人及其訴訟代理人申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)，應當提交書面申請。申請書應當載明被調(diào)查人的姓名或者單位名稱、住所地等基本情況、所要調(diào)查收集的證據(jù)的內(nèi)容、需要由人民法院調(diào)查收集證據(jù)的原因及其要證明的事實。

6、證人應當出庭作證。適用簡易程序?qū)徖淼陌讣斒氯松暾堊C人出庭作證應在舉證期限屆滿前向人民法院提出書面申請；適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，當事人申請證人出庭作證應當在舉證期限屆滿前十日提出。

7、當事人增加、變更訴訟請求的，應當在舉證期限屆滿前提出。

8、當事人未按照本指引要求完成舉證責任的，應依法承擔舉證責任。

以上為您介紹了關(guān)于“怎么確定勞動訴訟的當事人”以及“勞動訴訟當事人如何舉證”等問題的具體情況，希望以上內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。因為勞動訴訟一般都是勞動者在不服勞動爭議仲裁裁決時提出的，因此，在勞動訴訟中，如果勞動者想勝訴，就要準備比勞動仲裁中更齊全的證據(jù)資料，這就需要勞動者再一次花心力收集證據(jù)。相對來說，在勞動爭議訴訟階段，相關(guān)的證據(jù)并不是那么好收集，此時，勞動者最好是能夠咨詢一下勞動爭議方面的專家律師的意見，在他們專業(yè)的指引下收集更為有效的勞動證據(jù)。