一、工傷致殘的傷殘待遇標準

（一）一級至四級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金：

1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月；

2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月；

3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月；

4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月。

按月享受傷殘津貼（按月支付）

1、一級傷殘津貼=本人工資×90%；

2、二級傷殘津貼=本人工資×85%；

3、三級傷殘津貼=本人工資×80%；

4、四級傷殘津貼=本人工資×75%。

（注：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額）

（二）五級、六級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金：

1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月；

2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月。

傷殘津貼：

1、五級傷殘津貼=本人工資×70%；

2、六級傷殘津貼=本人工資×60%。

（注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額）

（三）七級至十級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金：

1、七級傷殘=本人工資×13個月；

2、八級傷殘=本人工資×11個月；

3、九級傷殘=本人工資×9個月；

4、十級傷殘=本人工資×7個月。

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。

二、工傷傷殘補助應怎樣支付？

職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應當退出出產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關系、辦理殘疾退休手續(xù)，由工傷保險基金以下列尺度按月計發(fā)至本人死亡。傷殘補助尺度為：一級傷殘為本人工資的百分之九十，二級傷殘為本人工資的百分之八十五，三級傷殘為本人工資的百分之八十，四級傷殘為本人工資的百分之七十五。

傷殘補助實際金額低于當?shù)刈畹凸べY尺度的，按照當?shù)刈畹凸べY尺度的執(zhí)行。

傷殘補助每年按照基本養(yǎng)老保險金的調(diào)整辦法調(diào)整。

職工與原單位留存勞動關系，退出工作崗位的，按照國務院《工傷保險條例》第三十三條劃定執(zhí)行。

以上就是有關“工傷致殘的傷殘待遇標準”以及“工傷傷殘補助應怎樣支付”等問題的具體情況。職工如果發(fā)生工傷事故且因工傷致殘的，那么工傷致殘的傷殘待遇對他們來說是非常重要的，尤其是對于因工致殘而喪失勞動能力的勞動者來說，如果單位拒絕向其支付傷殘補助，對于傷殘職工來說將是不小的打擊，此時傷殘職工就應該用法律武器來維護自己的合法權益。如果您有遇到類似的情況但是不知道怎么做時，建議您咨詢勞動爭議方面的專家律師，以尋求完美的解決辦法。