一、如何辦理工傷鑒定？

根據(jù)勞動和社會保障部的相關(guān)規(guī)定，用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

遇有特殊情況，申請期限可延長至30日。工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

一般來說，職工工傷保險待遇申請應當經(jīng)企業(yè)簽字后報送。但如遇企業(yè)不簽字的情況，工傷職工或其親屬可以直接報送申請。

勞動保障行政部門在接到用人單位的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，應當組織工傷保險機構(gòu)進行調(diào)查核實。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。

二、對工傷認定結(jié)果不服怎么辦？

職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

1、工傷職工對傷殘等級等級結(jié)論不服，不能提起行政訴訟，理由如下：

一是行政復議辦法明確規(guī)定，這種情況下不屬于行政復議范圍，因此也自然不能進行行政訴訟。在《行政訴訟法》公布后，勞動和社會保障部與1999年11月23日發(fā)出《勞動和社會保障行政復議辦法》第五條：“公民、法人或其他組織對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論不服的，不能申請行政復議。這就是說，對于勞動能力鑒定等級不服的，公民、法人提出法律訴訟或者法院受案處理都沒有法律法規(guī)依據(jù)?！?/p>

二是從勞動鑒定委員會組織和工作性質(zhì)來看，它不是具體的行政行為。

因此，傷殘等級鑒定工作是根據(jù)國家評殘標準進行的，勞動鑒定委員會是當?shù)卣畢f(xié)調(diào)勞動、衛(wèi)生和工會等部門相互配合、支持這項事業(yè)的虛設機構(gòu)，勞動鑒定辦公室的工作是具體組織落實。傷殘等級和護理依賴程度的鑒定是醫(yī)學專家組根據(jù)工傷職工的傷情作出的技術(shù)性結(jié)論，它在很大程度上屬于技術(shù)性的工作，不是具體行政行為。

2、工傷職工對傷殘等級結(jié)論不服，正確的做法通過由下而上的復查程序，即如果職工對市勞動鑒定委員會的作出的鑒定結(jié)論不服的，可以申請省級勞動鑒定委員會進行再次鑒定，省級勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。另外，在傷殘等級鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工如發(fā)現(xiàn)傷殘情況有變化，可以重新向當?shù)厥袆趧予b定委員會申請復查鑒定，并按照新確定傷殘等級標準享受有關(guān)工傷保險待遇。

此外，工傷職工如對工傷保險待遇有爭議，因?qū)賱趧訝幾h范疇，可按照《工傷保險條例》第52條規(guī)定，申請勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。

以上為您詳細介紹了有關(guān)“如何辦理工傷鑒定”以及“對工傷認定結(jié)果不服怎么辦”等問題的具體情況，希望能夠給您帶來幫助。在辦理工傷認定時，勞動者要注意準備齊全相關(guān)的材料，尤其是對于工傷相關(guān)的證據(jù)材料更要準備齊全，因這些證據(jù)材料關(guān)系到工傷鑒定的結(jié)果的，如果證據(jù)不齊全，最終的工傷鑒定結(jié)果將很有可能對自己不利，如此勞動者自身的合法權(quán)益也就難以得到有效保障。在辦理工傷鑒定的過程中，如果您遇到了什么麻煩，要及時咨詢勞動爭議方面的專家律師。