一、如何申請勞動爭議仲裁

1、先調后仲再訴。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，如雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2、仲裁不收費。

根據(jù)2008年5月1日起實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁是不收費的。所以，不必為付不起仲裁費而停止維權腳步。

3、提供證據(jù)。

發(fā)生勞動爭議后，勞動者對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。如勞動者與用人單位存在勞動關系的證明材料。如勞動合同、出入證、工作牌、工資單等。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，由用人單位提供，如不提供，將由用人單位承擔不提供證據(jù)的不利后果。

4、申請仲裁時效。

勞動爭議申請仲裁的時效延長到一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道自己的權利被侵害之日起計算。

二、怎么制作勞動爭議仲裁申請書

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書要寫明：

1、申請者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所。用人單位的名稱、住所或者主要負責人的姓名、職務；

2、仲裁請求。如追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的勞動爭議以及在工作時間、休息休假、社會保險等方面的爭議請求和所根據(jù)的事實及理由（即根據(jù)的法律條文）；

3、提供的證據(jù)及來源。如有證人要寫明證人的姓名和住所。

勞動爭議仲裁制度是國家確立的高效、及時處理和化解勞資糾紛的專項勞動法律制度，是處理勞資糾紛所必經的，勞動者和用人單位只有在不服勞動爭議仲裁裁定時，方可在法定時限向人民法院申請民事訴訟。勞動者在申請勞動爭議仲裁前可以向律師咨詢一些相關的法律知識，或者請律師指導，避免仲裁風險，維護自己的權益。