一、哪些爭議可以申請勞動仲裁
1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
2、因執(zhí)行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；
3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；
4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關系后發(fā)生的爭議；
5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、勞動仲裁應如何舉證
所謂舉證責任是指對于有待證明的事實向勞動爭議仲裁機構或人民法院提出證據加以證明的責任。包含兩方面的內容：證據由誰提出；應該舉證的人沒有舉證的不利法律后果。舉證責任的分擔是指舉證責任在當事人之間的分配，即確定爭議雙方各自應就哪些事實承擔舉證責任。
我國對于舉證責任分擔的原則是“誰主張誰舉證”即“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據?！睂τ谝恍┨厥獍讣?，則通過“舉證責任的轉移”來達到保護弱勢群體的利益的目的。在勞動爭議案件中，“舉證責任的轉移”主要是指對于一些本應由勞動者承擔的舉證責任法律規(guī)定由用人單位承擔的，主要包括以下情形：
1、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同的決定而發(fā)生的勞動爭議；
2、因用人單位作出減少勞動報酬的決定而發(fā)生的勞動爭議；
3、因計算勞動者工作年限而發(fā)生的勞動爭議。
