一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立條件是什么

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)生以實(shí)際勞動(dòng)行為為唯一認(rèn)定依據(jù)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立，必須符合如下條件：

（1）當(dāng)事人之間實(shí)際存在勞動(dòng)行為。在判斷是否存在勞動(dòng)行為時(shí)，主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：是否存在用人單位支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者為勞動(dòng)者辦理、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄；是否存在用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理的記錄；是否存在勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力的記錄。

（2）當(dāng)事人適格，即應(yīng)具備勞動(dòng)者主體資格和用人單位主體資格。根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，作為勞動(dòng)者，必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，即：

一是達(dá)到法定的勞動(dòng)年齡?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”

二是具有相應(yīng)的勞動(dòng)能力。是否具有相應(yīng)的勞動(dòng)能力，主要從其健康狀況、智力水平、文化技術(shù)水平等方面認(rèn)定。作為用人單位，也必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，即國(guó)家允許用人單位使用勞動(dòng)力的限度和要求其提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)待遇的限度和能力等。

二、如何處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)上形成的糾紛，現(xiàn)實(shí)生活中大量存在，而相關(guān)勞動(dòng)立法既欠缺又不系統(tǒng)，造成此類糾紛的處理在法律適用上難以把握。就以下幾種情形在法律適用上分析如下：

1、用人單位與勞動(dòng)者自始未簽訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

第一，雙方同意維持勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)?！秳趧?dòng)法》第十六條第二款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。這里的“應(yīng)當(dāng)”指的是“必須”的意思。

第二，一方不同意維持勞動(dòng)關(guān)系的，如屬于勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予解除，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由于用人單位故意拖延不簽訂勞動(dòng)合同所形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，被視為勞動(dòng)合同關(guān)系，如果發(fā)生依法解除的情形，并且具備支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三，用人單位或勞動(dòng)者不具備簽訂勞動(dòng)合同條件的，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予解除，建議有關(guān)部門予以查處。由于用人單位原因形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)由用人單位給予勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償。

2、雙方曾簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作而原用人單位未表示異議所形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

第一，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位與勞動(dòng)者辦理了終止手續(xù)但未續(xù)訂勞動(dòng)合同的。依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”。如系用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二，勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條規(guī)定：“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

3、勞動(dòng)合同期滿后，具備《勞動(dòng)法》第二十條情形的。

《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，此種情形下，這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系則被看作勞動(dòng)合同關(guān)系，因而存在解除和終止的問(wèn)題，如發(fā)生依法解除，只要符合《勞動(dòng)法》所規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。