一、怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定

根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律規(guī)定：一般來(lái)說(shuō)工傷事故發(fā)生以后，按照下列程序申請(qǐng)工傷賠償：

首先、要進(jìn)行的就是積極治療而無(wú)論醫(yī)療費(fèi)是由勞動(dòng)者出或者是由企業(yè)出必競(jìng)治病救人是首要的而且這也是向企業(yè)索賠享受工傷待遇的基礎(chǔ)

其次、要求企業(yè)在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定同時(shí)要自行收集所有相關(guān)證據(jù)包括勞動(dòng)關(guān)系證明、工傷事故發(fā)生的證明、工資證明等。

第三，在企業(yè)沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的情況下，受傷職工或其家屬要在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

第四，工傷認(rèn)定作出后，在六十日內(nèi)向企業(yè)或勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷賠償。

第五，如果對(duì)勞動(dòng)局作出的裁決不服，可以起訴到法院。

第六，裁決或判決生效后，如果企業(yè)沒(méi)有自動(dòng)履行，就要在兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

二、試用期職工能享受工傷待遇嗎

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立。其中，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。該法第17條還規(guī)定，（包括工傷保險(xiǎn)）是勞動(dòng)合同的必備條款。這就是說(shuō)，勞動(dòng)者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)合同解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第1項(xiàng)職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷之規(guī)定，應(yīng)在自事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向公司所在地社保部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。