一、有哪些勞動合同是無效的？

根據《勞動法》第十八條的規(guī)定，下列合同無效：

1、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；

2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候開始，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力、其余部分仍然有效。

有些單位借勞動者對有關法律法規(guī)不甚清楚的情況，與勞動者簽訂有生死條款的勞動合同，發(fā)生事故后以勞動合同為根據不予賠償，嚴重侵害了勞動者的合法權益，也嚴重違反了我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，是法所不容的。在這里也特別提醒廣大勞動者，在簽訂勞動合同時，一定要慎重起見，對勞動合同的各項條款要逐一審查，一旦發(fā)現有生死條款或類似條款，應及時提出，越早解決問題，便越能維護自己的合法權益。

二、勞動合同無效如何賠償？

《勞動合同法》第八十六條規(guī)定：勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。這一規(guī)定明確了勞動合同被確認無效后的法律責任。

確定賠償責任的原則，是所訂立的無效勞動合同給對方造成了損害，賠償數額可以根據損害的程度作出。根據有關規(guī)定，由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應按下列規(guī)定賠償勞動者的損失：

1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用；

2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用；

4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用；

5、勞動合同約定的其他賠償費用。至于由于勞動者的原因，給用人單位造成損害的賠償問題，應當由有關部門、仲裁機構或者人民法院確定。

以上就是對“有哪些勞動合同是無效的”以及“勞動合同無效如何賠償”等問題的具體介紹，希望能夠給您帶來幫助?，F實生活中，對于某些危險作業(yè)的工作，有些用人單位會趁勞動者對法律法規(guī)不太了解的時候與勞動者約定諸如勞動者生死與單位無關等條款，導致勞動者在不知法的情況下遭受了損失。實際上，這些條款都是無效的，勞動者在發(fā)生事故時有權向用人單位主張權利。在此過程中，如果您遇到什么困難，建議您咨詢勞動爭議方面的專家律師，以更好地維護您的合法權益。