一、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些條款

（一）勞動(dòng)合同的必備條款：

1、勞動(dòng)合同期限；

2、工作內(nèi)容；

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

4、勞動(dòng)報(bào)酬；

5、勞動(dòng)紀(jì)律；

6、勞動(dòng)合同終止的條件；

7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

（二）勞動(dòng)合同的可備條款：

1、法定可備條款：

（1）勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月；

（2）勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)；

2、約定可備條款，即勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

二、勞動(dòng)者應(yīng)怎樣簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需注意以下問(wèn)題：

（一）當(dāng)事人雙方應(yīng)首先衡量本身是否具備招工的條件；

（二）訂立勞動(dòng)合同既要符合國(guó)家法、法規(guī)和政策的規(guī)定，又要結(jié)合實(shí)際；

（三）勞動(dòng)合同的內(nèi)容要簡(jiǎn)繁得當(dāng)，對(duì)國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定詳細(xì)的內(nèi)容，可以從簡(jiǎn)，對(duì)于國(guó)家法律、法規(guī)，沒(méi)有具體規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)盡量作出詳細(xì)具體的規(guī)定；

（四）勞動(dòng)合同中的用語(yǔ)要力求準(zhǔn)確、明白，避免使用容易產(chǎn)生誤解或歧義的詞語(yǔ)；

（五）雙方當(dāng)事人的責(zé)任規(guī)定要明確，責(zé)任不僅是勞動(dòng)合同的核心，也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)之一；

（六）勞動(dòng)合同訂立的日期和生效的日期要明確。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，一般應(yīng)在勞動(dòng)者入職后的一個(gè)月內(nèi)簽訂，因?yàn)閯趧?dòng)合同是單位提供的，所以勞動(dòng)者需格外注意勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些條款，否則稍有不慎很有可能與單位簽訂了“賣(mài)身契”，那么除了合同內(nèi)容勞動(dòng)者還應(yīng)怎樣簽訂勞動(dòng)合同呢，需要注意什么問(wèn)題，這樣的問(wèn)題可以先問(wèn)問(wèn)律師，也可以拿著已經(jīng)簽訂好的合同讓律師幫忙審查，看看是否有不合法的地方以便于變更或解除。