一、試用期一般有多長(zhǎng)時(shí)間

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了試用期合同期限。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期。

違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位需要需要承擔(dān)以下責(zé)任：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、在試用期單位是否要給交社保

首先，根據(jù)有關(guān)法律，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。即試用期間勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

其次，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會(huì)保險(xiǎn)是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。如果雙方約定“不交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，該約定也無(wú)效。

很多剛開(kāi)始工作的人要與單位簽訂勞動(dòng)合同，可是他們對(duì)于試用期的約定并不知情，甚至不知道試用期一般有多長(zhǎng)時(shí)間，也不知道試用期的工資有多少，更不知道在試用期單位要不要給交社保，這些問(wèn)題不妨請(qǐng)教下專(zhuān)業(yè)的律師，只有了解了這些問(wèn)題才好簽訂單位提供的勞動(dòng)合同，不過(guò)也可以在簽訂勞動(dòng)合同之后請(qǐng)律師幫忙審查合同內(nèi)容，看看是否有違法的部分，如果有的話(huà)可以隨時(shí)要求單位變更或解除合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。