一、試用期要簽勞動(dòng)合同嗎

不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，勞動(dòng)合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一個(gè)星期，可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月）是試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里。因此，試用期是要簽訂合同的。

二、簽訂勞動(dòng)合同需注意哪些事項(xiàng)

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。書面勞動(dòng)合同有利于維護(hù)勞資雙方的利益，用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂及其內(nèi)容予以重視。

1、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間

（1）用工之前。用工之前訂立書面勞動(dòng)合同是最佳選擇。如果是一批用工同時(shí)入職或基層員工，最好選擇在用工之前簽訂合同。

（2）用工之日，在用工當(dāng)日與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系也在這一天建立。

（3）用工之日起一個(gè)月內(nèi)。這是用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的最晚時(shí)間。相比前面兩個(gè)時(shí)間，用人單位在用工之后簽訂勞動(dòng)合同存在較大的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位應(yīng)要求員工在限定具體的時(shí)間內(nèi)（保證公司在1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同為前提），與公司簽訂勞動(dòng)合同，逾期未簽訂者視為員工不與公司訂立書面勞動(dòng)合同，同時(shí)可以通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系。

2、勞動(dòng)合同的簽訂與領(lǐng)取

（1）最好是當(dāng)面簽訂，并核對(duì)簽名筆跡與平時(shí)書寫筆跡是否一致；

（2）應(yīng)要求員工本人填寫《勞動(dòng)合同文本領(lǐng)取簽收單》。

很多員工都是單位讓簽勞動(dòng)合同就簽，也不會(huì)去注意合同的內(nèi)容以及什么時(shí)候簽定合同，那么勞動(dòng)合同到底要什么時(shí)候簽?zāi)兀囉闷谝瀯趧?dòng)合同嗎，可以單獨(dú)簽訂試用期合同嗎，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需注意哪些事項(xiàng)，這些問題最好通過專業(yè)的律師了解清楚，要不然單位很有可能遲遲不簽勞動(dòng)合同，若真如此也可以通過律師來索要雙倍工資。