一、沒簽勞動合同發(fā)生工傷怎么辦
沒有勞動合同的前提下，勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關系，仲裁裁決確認存在勞動關系后到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑒定。該兩份鑒定結論出來后可先向用工單位針對工傷待遇進行協(xié)商，若用工單位不給予，可向勞動仲裁委員會申訴。向勞動仲裁申訴確認存在勞動關系可提供招工表、兩人以上證人證言、工作證、工作服等能夠證明勞動者與用工單位存在勞動關系的文件、物品等。
如果經(jīng)認定屬于工傷，應享受醫(yī)療費、工傷津貼，如果被評定部分喪失勞動能力，按照傷殘等級應享受傷殘補助金，如果想與用工單位解除勞動關系，還可再主張一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。
二、工傷賠償能否與醫(yī)保并用
工傷賠償和醫(yī)療保險能同時用嗎？答案是否定的。
1、發(fā)生工傷的，需要先到勞動部門進行工傷認定。根據(jù)工傷認定的結果要求單位按照工傷條例賠償損失。
2、如果工傷保險中醫(yī)療費用已經(jīng)全額賠付了，并且醫(yī)療費用的收據(jù)已經(jīng)收走了，那就不能再報了。否則可以用復印件補報差額。
3、工傷賠償和醫(yī)療保險是個不同的范疇，工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。醫(yī)療保險是為補償疾病所帶來的醫(yī)療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業(yè)提供必要的醫(yī)療服務或物質幫助的社會保險。
4、工傷賠償和醫(yī)療保險不能同時使用。否則違反醫(yī)保辦法報銷的，由社會保險行政部門責令退回騙取的基本醫(yī)療保障基金支出，處以騙取金額二倍以上五倍以下罰款。
職工發(fā)生工傷已經(jīng)屬于很不幸的事情，但有更不幸的事情就是還沒有簽勞動合同就發(fā)生工傷，那么沒簽勞動合同發(fā)生工傷該怎么辦，如果該工傷職工之前交有醫(yī)保，那工傷賠償能否與醫(yī)保并用呢，如果這一的話工傷職工可以得到更多的經(jīng)濟補償，這樣的問題最好問問專業(yè)的律師，他們可以幫您確定您的工傷賠償標準，還可以告訴您能否并用以及并用可能遇到的麻煩，當然也可以在發(fā)生工傷后直接請律師幫忙解決賠償糾紛。
