一、沒簽勞動合同能否申請勞動仲裁

必須強調(diào)的是，事實勞動關(guān)系也受法律的保護。如發(fā)生勞動爭議符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會也應(yīng)在當(dāng)受理。用人單位與勞動者發(fā)生爭議，不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合《勞動法》的適用范圍和《中華人共和國企業(yè)勞動爭議處理條件》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理?！?/p>

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。一般來說，認定勞動關(guān)系存在與否有兩個標準：

一是雙方是否訂立勞動合同；

二是雙方是否已經(jīng)產(chǎn)生了勞動上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在有勞動合同的情況下，比較容易認定雙方建立了勞動關(guān)系；但勞動關(guān)系存在與否并不只是單純看是否訂立了勞動合同。

沒簽勞動合同，并不能否定已產(chǎn)生勞動上權(quán)利義務(wù)關(guān)系的勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的存在。如果企業(yè)未按規(guī)定與職工簽訂勞動合同，但職工已履行了勞動義務(wù)，可視為雙方當(dāng)事人具有事實上的勞動關(guān)系。

二、申請勞動仲裁的條件

按我國勞動法的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下爭議提請勞動仲裁：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；

4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議；

5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動仲裁不是任何人想申請就可以隨意申請的，它必須符合一定的條件?？墒怯械膭趧诱咭婚_始就沒有與單位簽勞動合同發(fā)生勞動爭議怎么辦，那沒簽勞動合同能否申請勞動仲裁呢，申請勞動仲裁的條件是什么，如果不符合申請勞動仲裁的話該怎么解決勞動爭議呢，申請勞動仲裁又該帶哪些材料呢，這樣的問題可以請教專業(yè)的勞動律師，也可以在發(fā)生勞動爭議后請律師幫忙解決。