一、試用期有多長(zhǎng)時(shí)間

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

1、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

3、在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

二、單位可以單獨(dú)簽訂試用期合同嗎

單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的。勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

這就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無(wú)效的。但“試用期合同”的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。

對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，約定試用期可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行較為全面的了解；對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，約定試用期可以了解用人單位的情況，檢驗(yàn)自己是否適合試用的工作崗位?？墒窃囉闷谧铋L(zhǎng)有多長(zhǎng)時(shí)間呢，單位可以隨意延長(zhǎng)試用期嗎，單位可以單獨(dú)簽訂試用期合同嗎，如果過(guò)了試用期單位還不給轉(zhuǎn)正怎么辦，這一系列的問(wèn)題可以請(qǐng)教專業(yè)的律師，尤其是在進(jìn)入新的單位開(kāi)始工作之前問(wèn)清楚這些問(wèn)題以便做到心中有數(shù)。