一、單位能開除休產假的女工嗎

在哺乳期內與公司的勞動合同期滿，勞動合同應延續(xù)至哺乳期期滿時終止。勞動合同期限屆滿勞動合同即終止。為了維護勞動者在一些特殊情況下的權益，國家規(guī)定凡符合下列條件之一的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同：

1、勞動合同期限屆滿，勞動者尚處在醫(yī)療期、孕期和哺乳期內的，勞動合同應延續(xù)至勞動者醫(yī)療期、孕期和哺乳期期滿時終止。用人單位有義務繼續(xù)向勞動者提供醫(yī)療待遇和生育待遇。

2、勞動者因工傷完全喪失或大部分喪失勞動能力的。被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受有關傷殘待遇。被鑒定為五級、六級傷殘的，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作；難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼；工傷職工本人提出解除或終止勞動關系的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

二、休產假的女工被辭退怎么辦

任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。女職工在孕期、產期和哺乳期的，用人單位不得依照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。孕期、產期和哺乳期是每個做母親的女性都要經(jīng)歷的特殊時期，是國家給予女職工不可剝奪的一種福利待遇。

因此，用人單位在女職工懷孕、產期和哺乳期期間無故辭退女職工是極不公平的，且用人單位的上述行為違反了法律的強制性規(guī)定是無效的。如果該女工不同意用人單位解除勞動合同，則可要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，并可要求用人單位支付相應期間的工資；如果該被辭退女工不要求繼續(xù)履行合同，則可以要求用人單位支付相應的賠償金。

產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，這是對女職工的一種勞動保護。不過在現(xiàn)實中有的單位卻會開除休產假的女職工，那么單位能開除休產假的女工嗎，如果休產假的女工被辭退了怎么辦，能否要求單位繼續(xù)履行勞動合同呢，還是可以索賠呢，這些問題可以請教專業(yè)的律師，如果已經(jīng)被辭退了跟可以請律師幫忙維權、索賠。