一、加班工資應該怎么計算

1、標準工時加班

職工每日工作8小時、每周工作40小時。如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，應該按照法律規(guī)定支付加班費，即加班費不低于150%的工資。

2、休息日加班

如果安排勞動者在休息日工作的，應該按照法律規(guī)定支付加班費，即加班費不低于200%的工資。

3、法定節(jié)日加班

如果安排勞動者在規(guī)定的節(jié)假日工作的，應該按照法律規(guī)定支付加班費，即加班費不低于300%的工資。

4、計件工資加班

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

5、綜合計算工時加班

職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調整為20．92天和167．4小時。實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數(shù)超過20．92天，或者月平均工作時間超過167．4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第44條第1款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。

二、單位拖欠加班工資怎么辦

1、一般情況下，計算加班工資的基數(shù)應根據(jù)勞動合同中約定的工資標準確定。在不低于最低工資標準的情況下，勞資雙方可以在勞動合同內自由約定合理的加班費計算基數(shù)。

2、用人單位應該每月進行加班統(tǒng)計，并有勞動者簽字確認，聲明加班時間以該加班統(tǒng)計為準。

3、考勤制度應與加班制度相呼應，且用人單位保存考勤記錄不得少于2年。

4、工資單上明確加班工資。

用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。

用人單位未及時足額支付勞動報酬（含加班工資）的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金。

在勞動關系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制；在勞動關系結束后一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。

加班對于勞動者來說其出賣了自己多余的休息時間，按法律規(guī)定應該由單位支付一定數(shù)額的加班工資，那么加班工資應該怎么計算呢，如果是單位不給加班工資該怎么辦，單位只是拖欠加班工資怎么辦呢，這些問題可以請教專業(yè)的律師，加班工資說多不多，但是也絕對不是小數(shù)額的，千萬不要因為自己的不懂法而被單位侵占了這一加班工資。