一、加班工資應(yīng)該怎么計(jì)算

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班

職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)該按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。

2、休息日加班

如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)該按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資。

3、法定節(jié)日加班

如果安排勞動(dòng)者在規(guī)定的節(jié)假日工作的，應(yīng)該按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于300%的工資。

4、計(jì)件工資加班

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

5、綜合計(jì)算工時(shí)加班

職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20．92天和167．4小時(shí)。實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，如果月平均工作天數(shù)超過(guò)20．92天，或者月平均工作時(shí)間超過(guò)167．4小時(shí)的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照《勞動(dòng)法》第44條第1款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。

二、單位拖欠加班工資怎么辦

1、一般情況下，計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，勞資雙方可以在勞動(dòng)合同內(nèi)自由約定合理的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

2、用人單位應(yīng)該每月進(jìn)行加班統(tǒng)計(jì)，并有勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，聲明加班時(shí)間以該加班統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。

3、考勤制度應(yīng)與加班制度相呼應(yīng)，且用人單位保存考勤記錄不得少于2年。

4、工資單上明確加班工資。

用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。

用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（含加班工資）的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時(shí)效的限制；在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動(dòng)者主張權(quán)利、向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的，則仲裁時(shí)效重新計(jì)算。

加班對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)其出賣(mài)了自己多余的休息時(shí)間，按法律規(guī)定應(yīng)該由單位支付一定數(shù)額的加班工資，那么加班工資應(yīng)該怎么計(jì)算呢，如果是單位不給加班工資該怎么辦，單位只是拖欠加班工資怎么辦呢，這些問(wèn)題可以請(qǐng)教專業(yè)的律師，加班工資說(shuō)多不多，但是也絕對(duì)不是小數(shù)額的，千萬(wàn)不要因?yàn)樽约旱牟欢ǘ粏挝磺终剂诉@一加班工資。