一、職業(yè)病能否申請工傷鑒定

職業(yè)病可以申請工傷鑒定。認定為工傷，相關(guān)保險公司按照項目和標(biāo)準(zhǔn)一次性支付如下費用：

1、實際發(fā)生的搶救治療工傷的醫(yī)療費用（符合國家和本市基本醫(yī)療保險規(guī)定的）。

2、傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費和工傷復(fù)發(fā)醫(yī)療費等各類費用。

3、輔助器具項目和費用。（經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)確認、符合配置輔助器具條件、確需配置的，按照《實施辦法》和《通知》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)）。

二、職業(yè)病患者有哪些待遇

凡被確診為患有職業(yè)病的職工，職業(yè)病診斷機構(gòu)應(yīng)發(fā)給《職業(yè)病診斷證明書》，享受國家規(guī)定的工傷保險待遇和職業(yè)病待遇。

1、職業(yè)病患者的待遇，由所在單位行政、工會、勞動鑒定委員會（小組）根據(jù)職業(yè)病診斷證明和勞動能力喪失的程度按國家現(xiàn)行規(guī)定確定，并安排其醫(yī)治或療養(yǎng)。在醫(yī)治或療養(yǎng)后被確認不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)工作的，應(yīng)在確認之日起的兩個月內(nèi)將其調(diào)離原工作崗位，另行安排工作；對于因工作需要暫不能調(diào)離的生產(chǎn)、工作技術(shù)骨干，調(diào)離期限最長不超過半年。

2、從事有害作業(yè)的職工，因按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的生產(chǎn)、工作時間，應(yīng)按正常出勤處理。如需進一步檢查，不論其最后是否診斷為職業(yè)病，在此期間可享受職業(yè)病待遇。

3、患職業(yè)病的職工變動工作單位時，其職業(yè)病待遇應(yīng)由原單位負責(zé)或由兩個單位協(xié)商處理。雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并將健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料移交新單位。職工到新單位后，新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病不論與現(xiàn)工作有無關(guān)系，其職業(yè)病待遇由新單位負責(zé)。過去已做處理的不再改變。

4、勞動合同制工人、臨時工終止或解除勞動合同后，在待業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與上一個勞動合同工作有關(guān)時，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責(zé)；如原單位已與其他單位合并者，由合并后的單位負責(zé)；如原單位已撤銷的，由原單位的上級主管機構(gòu)負責(zé)。