工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律授權(quán)對職工因事故傷害是否屬于工傷或視同為工傷進(jìn)行的一項(xiàng)活動(dòng)，對于勞動(dòng)者來說他們需要申請工傷認(rèn)定，那么怎么進(jìn)行工傷認(rèn)定，有沒有時(shí)間限制，這些問題我們將在下文為您詳述。

一、怎么進(jìn)行工傷認(rèn)定

1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。

2、工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

3、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。

二、工傷認(rèn)定有沒有時(shí)間限制

1、用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起30日內(nèi)向所在地的區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

2、用人單位沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會組織可以在發(fā)生事故傷害之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。用人單位或者從業(yè)人員等無正當(dāng)理由超出1年申請的，勞動(dòng)保障行政部門不再受理。

3、用人單位或者從業(yè)人員提出工傷認(rèn)定申請目前不受時(shí)效限制，今后國家或者本市對工傷認(rèn)定申請時(shí)效另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

職工發(fā)生工傷需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，因?yàn)楣J(rèn)定是工傷索賠的前提?？墒莿趧?dòng)者有時(shí)候并不知道發(fā)生工傷后要認(rèn)定，更不知道去哪里認(rèn)定，也不知道有沒有時(shí)間限制，過了時(shí)間會怎么樣，所以當(dāng)您發(fā)生工傷后最好先咨詢專業(yè)的律師，也可以請律師幫忙辦理工傷認(rèn)定和索賠事項(xiàng)。