一、申請工傷認定的條件是什么

工傷認定要注意四個要件 ：工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。

1、工作時間 ：工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規(guī)定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。

（1）構成工傷限于發(fā)生在工作時間內的事故傷害；

（2）在工作時間以外的事故傷害一般不構成工傷。

2、工作場所 ：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所。

（1）構成工傷限于發(fā)生在工作場所內的事故傷害；

（2）在工作場所以外的事故傷害一般不構成工傷。

3、工作原因： 因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構成工傷。

雖然不在工作時間、工作場所之內，但是只要事故傷害與工作有關，是因執(zhí)行職務或者業(yè)務的原因而發(fā)生，也構成工傷。

4、主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷 。

二、申請工傷認定時需注意什么

1、是否存在勞動工傷（勞動者認為是工傷的，有提供這方面證據的義務，勞動者提供相應的證據）。

2、是否為工傷（用人單位認為不是工傷，單位負責舉證，提供相應的證據）。

3、有關證明文件的取得。

（1）交通事故傷害的證明，由公安交警管理部門出具；

（2）暴力傷害的證明，由公安刑事管理部門或治安管理部門出具；

（3）見義勇為的證明，由當地民政部門出具；

（4）職工下落不明的，由人民法院出具司法裁定書。

（5）不予出具證明的，可以提起行政復議和行政訴訟。

調取的書證為復印件的，應在復印件上注明提供人、核對人、與原件核對無誤章。復印有關部門保管的書證原件的復制件或抄錄件的，應當注明出處，經核部門核對無異后加蓋其印章。調查類筆錄，應當表明行政執(zhí)法人員的身份，有行政執(zhí)法人員（2人）、 被調查人簽名或蓋章。注明被調查人、證人的姓名、年齡、性別、職業(yè)、住址等基本情況，有被調查人、證人的身份證明材料。