一、哪些情形可認定為工傷

1、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業(yè)病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（1）項、第（2）項情形的，享受工傷保險待遇；職工有前款第（3）項情形的，享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

3、職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（2）醉酒導致傷亡的；

（3）自殘或者自殺的。

二、工傷認定應當如何進行

1、工傷認定由職工所在單位提出申請。單位必須自職工發(fā)生工傷事故或職業(yè)病首次確診之日起15日內(nèi)，向區(qū)或縣級勞動保障部門提交工傷報告。遇有特殊情況，經(jīng)勞動保障部門工傷確認機構(gòu)批準，可以適當延長，但不得超過30日。

2、職工發(fā)生工傷事故或職業(yè)病首次確診之日起半年內(nèi)，單位應按規(guī)定書面申請工傷確認。

3、工傷確認機構(gòu)收到工傷申請報告后應在30日內(nèi)作出確認工傷或者非工傷的決定。對于在規(guī)定的時間內(nèi)工傷申請人未能提供工傷足夠證據(jù)的，工傷認定機構(gòu)可在獲得充足證據(jù)后再作出是否確認工傷或者非工傷的決定。

4、經(jīng)、區(qū)或縣級勞動保障部門作出確認結(jié)論后，應當簽署《工傷確認表》和出具《職工工傷認定書》并送達申報單位或申報人。