一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何適用

2004年3月1日起施行的《最低工資規(guī)定》對哪些勞動者享受最低工資作了明確規(guī)定。該《規(guī)定》適用范圍不僅包括企業(yè)，還包括民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。這就意味著上述勞動者是受最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護的，如果用人單位發(fā)放的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者是有權(quán)要求用人單位不足低于最低標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，并有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

這里還應(yīng)注意的是，勞動者包括用人單位所稱固定工、臨時工、農(nóng)民工、短期用工以及試用、熟練、見習(xí)期的勞動者等。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括哪些項目

用人單位在扣除下列項目之后，支付給職工的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、延長工作時間工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；

3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等，主要是指：用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費；對職工進行培訓(xùn)的費用；執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定而發(fā)給職工的費用和用品，以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品（如企業(yè)為了樹立自身形象而發(fā)給職工的工作著裝）；發(fā)給職工的計劃生育補貼、生活困難補助費、醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、冬季取暖補貼、防暑降溫費等；用人單位支付伙食補貼、大額住房補助等；用人單位為職工繳納的住房公積金等。