勞動者參加勞動后，理應(yīng)獲得勞動報酬。工資的具體發(fā)放辦法企業(yè)可以與勞動者約定，但是必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)約定。在制度工作時間內(nèi)職工完成一定的工作量后獲得的報酬該如何支付呢，用人單位能不能克扣工資呢？下面我們來具體了解一下：

一、企業(yè)應(yīng)以什么方式支付工資

1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實物或有價證券代替貨幣支付；

2、企業(yè)應(yīng)將工資直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，也可以由勞動者授權(quán)的親屬代為領(lǐng)取，但應(yīng)當(dāng)有委托證明。

3、企業(yè)應(yīng)及時支付工資。

企業(yè)必須在與勞動者約定的日期支付工資，并且至少每月支付一次工資。如果工資按年結(jié)算，則應(yīng)按月預(yù)付，到期結(jié)算。實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，企業(yè)應(yīng)按照約定在其完成勞動任務(wù)后即期支付工資。工資如果按月支付，必須確定支付日期。如遇法定假日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的不得推遲支付工資，直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。對實行年薪制或按考核周期支付工資的勞動者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核期滿時結(jié)算。

二、用人單位能否克扣員工工資

根據(jù)勞動部《支付暫行規(guī)定》：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

用人單位扣減勞動者的根據(jù)上述法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵循三個原則，第一是實際損失賠償原則；第二是充分舉證原則；第三是分階段扣減原則。其中涉及到的實際損失賠償原則和充分舉證原則是指用人單位不能僅以勞動者存在過錯致使企業(yè)本身受到損失或者可能遭受損失為由扣減勞動者的勞動報酬，而是需要舉證證明因勞動者的過錯致使用人單位遭受了什么損失（損失項目），多大損失（損失數(shù)額），用人單位應(yīng)當(dāng)對上述兩個事實承擔(dān)舉證責(zé)任，否則用人單位的克扣工資行為即違反法律規(guī)定，缺乏法律依據(jù)，應(yīng)予撤銷。

我國工資支付的法律規(guī)章明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。有的用人單位在用人過程中，還存在著拖欠工資、克扣工資的現(xiàn)象。勞動者應(yīng)了解相關(guān)的法律規(guī)定，才能防范用人單位克扣，一旦發(fā)生糾紛，要及時自行或者委托律師維權(quán)。