勞動(dòng)者參加勞動(dòng)后，理應(yīng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。工資的具體發(fā)放辦法企業(yè)可以與勞動(dòng)者約定，但是必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)約定。在制度工作時(shí)間內(nèi)職工完成一定的工作量后獲得的報(bào)酬該如何支付呢，用人單位能不能克扣工資呢？下面我們來(lái)具體了解一下：

一、企業(yè)應(yīng)以什么方式支付工資

1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付；

2、企業(yè)應(yīng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，也可以由勞動(dòng)者授權(quán)的親屬代為領(lǐng)取，但應(yīng)當(dāng)有委托證明。

3、企業(yè)應(yīng)及時(shí)支付工資。

企業(yè)必須在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資，并且至少每月支付一次工資。如果工資按年結(jié)算，則應(yīng)按月預(yù)付，到期結(jié)算。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可以按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)按照約定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即期支付工資。工資如果按月支付，必須確定支付日期。如遇法定假日或休息日，通過(guò)銀行發(fā)放工資的不得推遲支付工資，直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期支付工資的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核期滿時(shí)結(jié)算。

二、用人單位能否克扣員工工資

根據(jù)勞動(dòng)部《支付暫行規(guī)定》：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

用人單位扣減勞動(dòng)者的根據(jù)上述法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵循三個(gè)原則，第一是實(shí)際損失賠償原則；第二是充分舉證原則；第三是分階段扣減原則。其中涉及到的實(shí)際損失賠償原則和充分舉證原則是指用人單位不能僅以勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)致使企業(yè)本身受到損失或者可能遭受損失為由扣減勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，而是需要舉證證明因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)致使用人單位遭受了什么損失（損失項(xiàng)目），多大損失（損失數(shù)額），用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)上述兩個(gè)事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，否則用人單位的克扣工資行為即違反法律規(guī)定，缺乏法律依據(jù)，應(yīng)予撤銷。

我國(guó)工資支付的法律規(guī)章明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。有的用人單位在用人過(guò)程中，還存在著拖欠工資、克扣工資的現(xiàn)象。勞動(dòng)者應(yīng)了解相關(guān)的法律規(guī)定，才能防范用人單位克扣，一旦發(fā)生糾紛，要及時(shí)自行或者委托律師維權(quán)。