用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。以勞動時間為基礎來計算。換取員工依據合約或其他協議所提供的服務而支付的報酬。勞動者付出勞動后，企業(yè)就應當支付員工工資。
一、工資支付的范圍包括什么
工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：
1、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
2、勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
3、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
二、企業(yè)應當如何支付員工工資
工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規(guī)章明確規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。
用人單位不得克扣和無故拖欠勞動者工資?？丝蹌趧诱吖べY是在正常條件下，勞動者履行了勞動的義務，并按規(guī)定的質量和數量完成了生產和工作任務，應當得到的勞動報酬被用人單位無故不予支付的行為。勞動者應防范企業(yè)克扣工資，如果發(fā)生糾紛，可以請專業(yè)的勞動糾紛方面的律師協助解決。
