一、企業(yè)能否隨意安排加班

根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間，但是必須先與工會和勞動者協(xié)商。

用人單位延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。同時，《勞動法》又規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、計件工資制有沒有加班費

《勞動法》規(guī)定：勞動者每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，而且每周至少要休息一天。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，要安排職工延長工作時間的，一般每日不得超過1小時，每月加班時間不超過36小時，延長的時間支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者加班應(yīng)該支付正常勞動時間工資的300%的工資報酬，且不能以安排補(bǔ)休代替加班工資。用人單位可以自定加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，但必須比法律規(guī)定的高。

根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》所確定的原則，以法定工作時間計件單價為基準(zhǔn)，支付勞動者加班工資。在法定工作時間外安排加班的，對付不低于其本人法定工作時間計件單價的150%的工資；休息日和法定節(jié)假日加班的，分別支付不低于本人法定工作時間計件單價的200%、300%的工資。