一、加班工資的計算公式是什么

關于具體的加班工資標準國家法律是這樣規(guī)定的：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法定節(jié)假日加班日工資的算法是：月工資收入÷月計薪天數(shù)21．75天×300%；

法定休息日加班工資的算法是：月工資收入÷月計薪天數(shù)21．75天×200%；

法定節(jié)假日加班小時工資的算法是：月工資收入÷（月計薪天數(shù)21．75天×8小時）×300%；

法定休息加班小時工資的算法是：月工資收入÷（月計薪天數(shù)21．75天×8小時）×200%。

根據(jù)以上的法律規(guī)定和算法，就可以算出自己的加班工資了。

二、加班時間怎么認定

1、加班時間的認定條件

加班時間是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定工作任務后，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的時間，包括平時安排勞動者延長工作時間、雙休日安排勞動者工作又不能安排補休的時間、法定節(jié)假日安排勞動者工作的時間。加班時間的認定需要把握三個條件：一是勞動者已完成勞動定額或規(guī)定工作任務；二是用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排；三是在在法定標準工作時間以外工作。

2、標準工時制下的加班時間

標準工時制是指正常情況下一般勞動者從事工作或提供勞動的法定時間我國標準工時制為：每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一日。標準工時制是工時制度的基礎，是特殊工時制度下工作時間的計算依據(jù)和參照標準。標準工時制下平時每日加班時間=每日工作時間-8小時，雙休日、法定節(jié)假日每日加班時間= 每日工作時間。

3、綜合計算工時工作制下的加班時間

綜合計算工時工作制是指用人單位生產(chǎn)或工作的特點，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同的一種工時制度。綜合計算工時工作制只適用于符合法定條件的企業(yè)職工，且用人單位應當依法向勞動行政部門履行審批手續(xù)。

在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第一項的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三項的規(guī)定支付工資報酬?！本C合計算工時工作制下平時、雙休日平均加班時間=日平均工作時間-8小時，法定節(jié)假日的加班時間=日工作時間。

4、不定時工作制下的加班時間

不定時工作制是指用人單位因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，勞動者的工作時間無法按標準工作時間衡量，無固定工作時數(shù)限制的工時制度。不定時工作制只適用于符合法定條件的企業(yè)職工，且用人單位應當依法向勞動行政部門履行審批手續(xù)。對實行不定時工作制的勞動者，原則上不存在加班問題，但不定時工作制并非對工作時間毫無限制，而是基本上按照標準工作時間執(zhí)行，在特別需要的情況下，其工作時間超過標準工作時間，可以不受限制，且超過部分不計算加班時間。

5、計件工資下的加班時間

計件工資是指根據(jù)勞動者完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量，按計件單價支付的勞動報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十七條規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。