一、加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

勞動者每日工作不超過八小時(shí)，平均每周工作不得超過四十四小時(shí)；用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特別情況需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)；但每月不得超過三十六小時(shí)。

1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

目前，國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20．92天和167．4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。

二、加班的證據(jù)有哪些

加班證據(jù)是指單位要求你加班的通知或憑證。主要表現(xiàn)為兩種形式：

一是事先的加班通知以及真實(shí)加班的證據(jù)；

二是加班后按公司規(guī)定有效的權(quán)限人的簽字追認(rèn)的憑證。

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)”。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定加班審批程序，對符合加班制度的加班情況支付法定的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度，如果你的加班不符合批準(zhǔn)程序，很難得到法律的保護(hù)。

很多勞動者跑去申請勞動仲裁，卻沒有證據(jù)證明是加過班，結(jié)果不僅加班費(fèi)沒拿到，還和用人單位產(chǎn)生裂痕。如果用人單位不實(shí)行打卡制度，或者加班登記制度的話，勞動者舉證是有相當(dāng)困難的。但當(dāng)事人可使用錄音、書面報(bào)告簽字等方式將證據(jù)固定下來，做到有備無患。另外，申請勞動仲裁時(shí)要注意仲裁時(shí)效是60天。