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勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效有多長(zhǎng),發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何起訴?

此文章幫助了387人  作者:北京勞動(dòng)律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效有多長(zhǎng)?

我國(guó)法院規(guī)定民事案件的當(dāng)事人向人民法院請(qǐng)求民事權(quán)利保護(hù)的訴訟時(shí)效為2年,但勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效是15日,即案件當(dāng)事人如對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書(shū)或不予受理決定書(shū)、通知書(shū)不服,應(yīng)當(dāng)在收到該仲裁文書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴,逾期提起訴訟的,人民法院一般不予受理。

一審人民法院適用普通程序?qū)徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議案件的時(shí)限是,自立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況的需要延長(zhǎng)的,由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)六個(gè)月。二審人民法院對(duì)判決的上訴案件的審理時(shí)限是,自第二審法院審查立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的,由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)。對(duì)于超過(guò)規(guī)定時(shí)限未作出處理的,案件當(dāng)事人可以依法要求案件審理法官予以解釋,咨詢未果的可以向法院相關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴。

值得注意的是,我國(guó)《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定:提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。就該條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日的起算點(diǎn)如何確定,勞動(dòng)部答復(fù)為:勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期。

由于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁這個(gè)前置程序,而這一程序又是法院是否立案審理的關(guān)鍵,因此勞動(dòng)者也應(yīng)注意勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效。

二、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何起訴?

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人要向法院起訴,應(yīng)當(dāng)注意法律對(duì)起訴條件的基本要求,主要條件是:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)與理由;屬于人民法院受理和管轄的范圍。此外,還必須符合起訴時(shí)效的規(guī)定,也就是當(dāng)事人必須在收到勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)起訴。因此當(dāng)事人起訴時(shí)應(yīng)同時(shí)提交仲裁裁決書(shū),一方面說(shuō)明勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)過(guò)了仲裁程序,另一方面也能證明是否符合起訴時(shí)效的規(guī)定。這里需要說(shuō)明的是,當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服,不能把仲裁委員會(huì)做為被告,因仲裁委員會(huì)不是民事主體,而是公斷機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴至法院后,訴訟當(dāng)事人仍是勞動(dòng)爭(zhēng)議原來(lái)的當(dāng)事人。

當(dāng)事人向法院提起訴訟,應(yīng)當(dāng)遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提效副本。書(shū)寫(xiě)起訴狀確在困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。

起訴狀應(yīng)當(dāng)記明如下事項(xiàng):

(1)當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所,法人或者其他組織的名稱、地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(2)訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由;

(3)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源,證人姓名和住所。

人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后,進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案,并通知當(dāng)事人;認(rèn)為不符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理;原告對(duì)裁定不服的,可以提起上訴。

上文為您詳細(xì)介紹了關(guān)于“勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效有多長(zhǎng)”以及“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何起訴”等問(wèn)題的具體內(nèi)容,希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的勞動(dòng)糾紛。我們知道,在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,只有在對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服時(shí),才可在一定的訴訟時(shí)效內(nèi)提起勞動(dòng)訴訟。在提起勞動(dòng)訴訟的過(guò)程中,勞動(dòng)者要注意對(duì)證據(jù)的收集,以增加勝訴的可能性,實(shí)現(xiàn)自己的合法權(quán)益。在此過(guò)程中,如果您有遇到困難,不妨咨詢勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專家律師。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

勞動(dòng)糾紛一般要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的才能向法院起訴。值得注意的是,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害的那天開(kāi)始計(jì)算。當(dāng)事人要在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)仲裁,因?yàn)橐坏┥暾?qǐng)時(shí)效過(guò)去,當(dāng)事人的請(qǐng)求就得不到支持。希望在勞動(dòng)爭(zhēng)議中多加注意。
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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說(shuō)明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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北京勞動(dòng)律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京市金開(kāi)律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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