一、職工非因工傷殘的待遇有哪些？

在工作場所或工作時間之外，進行與工作無關(guān)的活動時，因意外事故而負傷，或者在工作時間之內(nèi)因本人責任事故而負傷，所需的醫(yī)療費用，由本人所在工作單位支付。

停止工作治療、休養(yǎng)期間，按照停止工作休養(yǎng)時間長短和本人連續(xù)工齡（工作年限）的長短，發(fā)給相當于本人標準工資一定比例的傷假工資，具體標準與病假待遇相同。

醫(yī)療終結(jié)后，可以工作的，應(yīng)該繼續(xù)工作。完全喪失勞動能力并符合退休條件的，可以退休，不符合退休條件的，可以退職。

二、職工病假的待遇是怎樣的？

國家機關(guān)工作人員、企事業(yè)單位職工因病停止工作期間，由國家或企業(yè)給予物質(zhì)幫助以減輕他們的生活困難。職工病假期間的工資按病假時間長短和工齡長短發(fā)給，隨病假時間的延長而減少，隨工齡的增加而增加。

1、職工患病停工治療，實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期按原勞動部《企業(yè)職工因病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號文）執(zhí)行。

2、職工患病停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

（1）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

（2）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

（3）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；

（4）連續(xù)工齡滿30年以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎(chǔ)上上浮5%；經(jīng)濟效益差，難以達到上述標準的，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮，下浮的比例一般不超過各檔次標準的5%；情況特殊需超過5%的，應(yīng)報所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動保障行政部門批準。

3、職工患病停工治療在6個月以上的，其病假工資按下列辦法計發(fā)：

（1）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；

（2）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；

（3）連續(xù)工齡滿20年以上的，按本人工資的70%發(fā)給；

4、原屬全國勞模、省（部）級勞模以及部隊軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄或榮立一等功并保持其榮譽的職工，病假期間工資照發(fā)。

5、職工患病停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

6、職工患病醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，按有關(guān)規(guī)定退休、退職或發(fā)給一次性待遇處理；屬于大部分或部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

7、凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實，按曠工處理。

以上就是對“職工非因工傷殘的待遇有哪些”以及“職工病假的待遇是怎樣的”等問題的介紹，希望能夠給您帶來幫助。根據(jù)上述內(nèi)容我們知道，職工受工傷享受工傷待遇，病假享受病假待遇，職工即使是非因公負傷致殘的，也可享受一定的待遇。如果您的單位拒絕讓您享受您本應(yīng)該享受的權(quán)利時，您可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成時可準備好相關(guān)的材料申請勞動仲裁，由勞動仲裁機構(gòu)作出仲裁裁決。在此過程中，為了成功維護自身的合法權(quán)益，建議您咨詢一下勞動爭議方面的專家律師，以避免不必要的麻煩。