一、工傷認(rèn)定的期限是多久？

工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

二、申請工傷認(rèn)定要注意哪些問題？

按照《工傷保險條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。

用人單位未在上述時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

（1）工作時間 ：工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規(guī)定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。

A、構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時間內(nèi)的事故傷害；

B、在工作時間以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。

（2）工作場所：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時指派職工從事工作的場所。

A、構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作場所內(nèi)的事故傷害；

B、在工作場所以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。

（3）工作原因：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷。

雖然不在工作時間、工作場所之內(nèi)，但是只要事故傷害與工作有關(guān)，是因執(zhí)行職務(wù)或者業(yè)務(wù)的原因而發(fā)生，也構(gòu)成工傷。

（4）主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認(rèn)定為工傷 。

（5）其他：特殊情況下構(gòu)成工傷，僅限于《工傷保險條例》規(guī)定的特殊情形。

對于“工傷認(rèn)定的期限是多久”以及“申請工傷認(rèn)定要注意哪些問題”等問題，在上述內(nèi)容中都有十分詳細(xì)的介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到工傷認(rèn)定問題。工傷認(rèn)定對于工傷職工來說是比較重要的。現(xiàn)實生活中，工傷事故時常發(fā)生，尤其是對于建筑工人等體力勞動者來說，工傷事故的發(fā)生概率更大，因此勞動者應(yīng)該了解工傷認(rèn)定有關(guān)的知識，以便在發(fā)生工傷事故時能夠及時申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇，以更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益。在申請工傷認(rèn)定的過程中，如果您有遇到問題，不妨咨詢一下勞動爭議方面的專家律師的意見。