一、加班工資應該怎么算？

原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第3條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬?！?/p>

第13條規(guī)定：“平日加點工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%；休息日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%；法定休假節(jié)日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%?！?/p>

可見，職工加班加點工資的計算基數(shù)應當是勞動合同中約定的工資數(shù)額，而不是以包括加班費、伙食補助和勞動保護補貼等在內的實際工資收入為基數(shù)。

二、病假工資應該怎么算？

根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。企業(yè)職工患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內，停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資，累計超過180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費。

關于具體數(shù)額，根據(jù)我國《勞動保險條例》規(guī)定，醫(yī)療期在六個月以內者，按其本企業(yè)工齡的長短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60％至100％；連續(xù)醫(yī)療期在六個月以上者，數(shù)額為本人工資40％至60％。 需要注意的是，各地的具體計算方式可能不都相同，但無論何種計法，根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，每月病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％。

對于“加班工資應該怎么算”以及“病假工資應該怎么算”的問題，上文中都有十分詳細清楚的介紹，希望這些內容能夠給您帶來幫助。勞動者加班期間或者是在病假期間都應該享受相應的工資待遇，用人單位不得克扣勞動者在此期間的工資?，F(xiàn)實生活中，如果您遇到用人單位拒絕發(fā)放加班工資或者是病假工資的情況，要懂得如何維護自己的合法權益，追討屬于自己應得的工資待遇。在此過程中，如果您有遇到困難，不妨咨詢一下勞動爭議方面的專家律師的意見，以避免不必要的麻煩。