每個法定節(jié)假日來臨之際，媒體總喜歡告訴公眾假期內(nèi)加班工資應(yīng)如何如何計算。那么加班工資的計算方法到底是怎樣的，其計算基數(shù)又該怎么確定，這些問題媒體并不見得特別清楚，我們會在下文為您闡述。

一、加班工資的計算方法

根據(jù)不同的工時制，有不同的計算加班費方法：

綜合計算工時制：實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以周、月、季、年為單位。這就意味著在一個綜合計算周期內(nèi)某一具體日（或周）的實際工作時間超過8小時（或40小時），但是綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不超過總法定標準工作時間的，不算加班。只有在該周期內(nèi)的工作總時間超過核定的標準時間，才叫加班，支付不低于工資150%的工資報酬；法定節(jié)假日工作的，算加班，支付不低于工資的300%的工資報酬。

不定時工作制：在這種工作制下，勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制。經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

二、加班工資的計算基數(shù)如何確定

對于計算加班費工資基數(shù)的工資標準，各地的規(guī)定不盡相同，但總結(jié)來有以下兩種：

1、按照基本工資確定。基本工資是勞動者工資報酬中的一部分，它是工作單位為勞動者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是員工所在崗位或者所具備的技能中相對固定的價值。采用基本工資作為加班費支付基數(shù)的法律依據(jù)是勞辦發(fā)289號關(guān)于勞動法若干條文的說明第44條規(guī)定：“本條的“工資”，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資。”實踐中，大多數(shù)人的工資待遇遠遠高于基本工資，如果按照基本工資支付加班費，似乎有點不公平，因此由出現(xiàn)了下面的一種方式，按照地方規(guī)定執(zhí)行；

2、按照地方規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于加班費的計算基數(shù)問題，一些省、市、自治區(qū)有自己的規(guī)定。例如，在北京就有特殊規(guī)定。具體參照《北京市工資支付規(guī)定》的第四十四條，“計算加班工資的日或者小時工資基數(shù)，是按照以下原則：

（1）按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；

（2）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定；

（3）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準?！?/p>

每當臨近年底時單位為了完成全年工作任務(wù)，有時加班就成為在所難免的事情，可是加班的工資該怎么計算，其計算基數(shù)又是怎樣的，如果勞動者自己不知道這些問題，有可能遭遇單位不發(fā)或者是少發(fā)加班費的情形，所以最好先向?qū)I(yè)的律師咨詢這些問題。