有關加班工資的勞動爭議案件日趨增加，引起了企業(yè)和政府部門的普遍關注，可是到底什么情形下單位必須支付加班工資呢，單位能否以補休為借口而拒絕支付加班費，這些問題將在下文為您詳細闡述。

一、什么時候要支付加班費

必然支付加班工資的兩種情況：

第一是必須支付的情況，又分為兩種形式，

一是延長工作時間，也就是在正常工作時間后延長工作時間，在這種情況下，只要加班具備以下三個條件，一是勞動者同意，二是單位批準，三是符合法律規(guī)定（一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。為了公益，或緊急情況危及生命安全的情況除外）。在這種情況下單位應該支付不低于150%的工資。

二是節(jié)假日必須支付的情況，節(jié)假日加班的包括元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等，這幾個節(jié)假日安排加班，單位應該支付員工300%的工資，且不存在調休的情況。

選擇支付的情況是單位安排勞動者在休息日加班，這種加班單位依法是應該安排補休，在補休不能的情況下，才支付200%的工資。依該規(guī)定，安排補休還是支付加班工資單位有選擇權。一般來說單位會優(yōu)先安排補休，依該法的精神，也是優(yōu)先安排補休，勞動者的休息權和健康權還是排在第一位。這里應該注意的是單位的主動權問題，雖說法律還是比較傾向補休，但實際中何種選擇優(yōu)先還是在單位。

但是如果單位不做出安排，則勞動者是否有提示的義務？該安排在法律上并沒有明確規(guī)定其時限，按理解，只要是符合前面提到的加班的三個條件，則在勞動合同期內(nèi)都應該是有效的。在單位沒有明示的情況下，勞動者可以提示，特別是在勞動者離開單位時，應該提示，如果在這種時候單位還是不給予安排補休，或者不支付相應對價的加班工資，則勞動者是可以要求支付加班工資。有些勞動者想著不聲不息的在離開單位后再索要加班工資，這樣可能被視為漠視放棄，回頭主張很難得到支持。

二、補休能代替加班工資嗎

休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。

換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業(yè)，職工沒有選擇權。根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。

國慶總共休息7天，但從目前國家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調換來的。所以1～3日的加班是國定節(jié)假日的加班，必須支付加班費（按300%計算），其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補休還是給加班費。

我國法律明確規(guī)定勞動者有休息休假的權利，只要單位延長了勞動者的工作時間就需要支付其一定的加班工資，可在現(xiàn)實中很多單位都不愿意支付加班費。這我們也可以理解，畢竟加班費對于單位來說常年累月也不算一筆小數(shù)目，這就需要勞動者自己拿起法律的武器維護自身權益，可以先通過律師了解下什么時候單位必須支付加班費，單位能否以補休代替加班費，只有掌握這些知識才便于自己維權。