一、如何確定勞動合同期限

勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是至關重要的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協(xié)商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標來約束當事人的意志。要堅持兼顧當事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產的原則下，要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業(yè)和勞動者雙方的事情，關系到雙方的利益。確定勞動合同期限時，不能只強調企業(yè)的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。

二、勞動合同期滿怎么辦

《勞動法》、《勞動合同法》均未涉及終止勞動合同的程序性規(guī)定，勞動合同期滿如何操作？期限屆滿當日辦理終止手續(xù)，期滿日前辦理終止手續(xù)，還是期滿日后辦理終止手續(xù)？沒有具體規(guī)定，法律留有空白。

鑒于勞動合同到期，涉及到用人單位與勞動者之間是續(xù)訂勞動合同還是終止勞動合同、是續(xù)訂固定期限勞動合同還是續(xù)訂無固定期限勞動合同的選擇問題，故，應在勞動合同到期之前，留給雙方一定期限予以考慮、權衡，并以書面形式通知另一方。對此，應借鑒《北京市勞動合同規(guī)定》的相關規(guī)定，應在勞動合同到期前30天，以書面形式通知勞動者是續(xù)訂勞動合同還只終止勞動合同。由勞動者在書面通知上明確意見即可。這樣，一方面既保證了勞動合同屆滿后勞動關系的狀態(tài)，或者因勞動合同終止而中斷，或者僅勞動合同續(xù)訂而連續(xù)；另一方面，可以真正實現符合條件的勞動者續(xù)訂無固定期限勞動合同的權利。

在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。如何確定勞動合同期限是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。勞動者要注意和用人單位協(xié)商勞動合同期限，期滿之后如果要續(xù)訂合同可以與用人單位協(xié)商，不續(xù)訂最好通知一下用人單位。如果勞動者在履行合同過程中遇到任何合同期限問題，都可以來電咨詢律師，律師可以為您提供專業(yè)的法律意見。