一、如何簽訂非全日制勞動合同
1、非全日制用工不得約定試用期。
2、非全日制用工每天不得超過4個小時，每周不得超過24個小時。一旦經(jīng)常超過，員工可以主張按照全日制計算。
3、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
5、用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5－10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
二、如何計算非全日制用工工資
非全日制用工工資的計算公式：
非全日制用工工資 = 小時工資標準×實際工作小時數(shù)
例：某鐘點工丙在某單位從事保潔工作，約定的小時工資標準為6元，8月份累計工作80小時，計算其當月實得工資。
根據(jù)公式，則為：當月實得工資 = 6×80 = 480（元）
由于非全日制用工是一種比較新穎的形式，員工與企業(yè)簽定這一形式的用工時，必須注意，否則很容易出現(xiàn)問題，一旦引起糾紛，可能就損失慘重。上面我們?yōu)榇蠹医榻B了如何計算非全日制用工工資，勞動者可以根據(jù)公式算算自己該拿多少工資?？傊?，簽訂非全日制勞動合同一定要遵守我國法律的相關規(guī)定。如果用人單位有不法行為的，勞動者可以來電咨詢律師，問問怎么處理相關問題。
