一、應(yīng)以何種形式訂立勞動合同？

勞動合同的訂立，是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同的各項條款達成一致協(xié)議。并以書面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，從而確立勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的訂立一般應(yīng)當采用一定的形式。

《勞動法》第19條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立。《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。由此可見，我國法律規(guī)定勞動合同的訂立應(yīng)以書面形式。

我國《勞動合同法）第10條第1款規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，也即勞動者租用人單位簽訂勞動合同應(yīng)該采取的形式是書面形式。

二、勞動合同應(yīng)具備哪些條款？

勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：

1、勞動合同期限；

2、工作內(nèi)容；

3、勞動保護和勞動條件；

4、勞動報酬；

5、勞動紀律；

6、勞動合同終止的條件；

7、違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除上述的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定保守商業(yè)秘密等其他內(nèi)容。

根據(jù)上述內(nèi)容，我們知道了關(guān)于“應(yīng)以何種形式訂立勞動合同”以及“勞動合同應(yīng)具備哪些條款”等問題的詳細情況，希望能夠幫助您解決您所遇到的問題。勞動合同對于勞動者來說是非常重要的，一旦與用人單位之間發(fā)生了勞動糾紛，勞動合同就是至關(guān)重要的證據(jù)之一。因此，勞動者在與單位簽訂合同時一定要謹慎，對于勞動合同的內(nèi)容要約定清楚。如果發(fā)生了勞動糾紛，要及時根據(jù)勞動合同的內(nèi)容依法主張權(quán)益，避免發(fā)生損失，必要時可咨詢勞動爭議方面的專家律師的意見。