《勞動合同法》的規(guī)定對勞務派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風險。但是有時，勞動者在履行勞動合同的過程中，可能會給企業(yè)造成損失。

一、怎么簽訂勞務派遣合同

1、明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同；

2、明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保；

3、派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；

4、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式；

5、雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤；

6、雙方應當明確約定違約責任，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業(yè)有權解約。

二、勞務派遣員工如何賠償單位損失

在勞務派遣用工方式中，勞動者作為派遣公司的員工在用工單位提供勞動，若給用工單位造成經(jīng)濟損失或者因職務行為給其他人造成損害，相關賠償責任如何承擔呢？

勞務派遣關系中，用工單位和用人單位共同承擔原本由用人單位承擔的權利義務，實際用工單位與簽定合同的用人單位相分離，但用工單位與勞動者之間的權利義務關系的范圍盡管小于一般勞動關系，但其具體內(nèi)容并不脫離勞動關系。用工單位多數(shù)情況下享有對勞動者實際工作的指揮管理權，故因勞動者原因?qū)е掠霉挝粨p害，用工單位可以主張損失賠償。

而對于勞動者給第三方造成損失的情形，根據(jù)2010年7月1日將實施的《侵權責任法》規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。因此，在勞務派遣中，用工單位的責任和權利不因其與勞動者不存在勞動關系而脫離。

對于勞動者給用人單位造成損失的情形，建議勞動者積極參加企業(yè)安全生產(chǎn)培訓、保護企業(yè)商業(yè)秘密，與用人單位在合同中約定損失計算。免得發(fā)生糾紛時，用人單位獅子大開口，索要天價損失賠償。如果真的遇到這種情形，最好請專業(yè)律師協(xié)助解決，快速、高效地解決糾紛。