一、怎么確定勞動爭議發(fā)生時(shí)間

提出仲裁要求一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”。所謂“勞動爭議發(fā)生之日”，是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。這與《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第23條的規(guī)定完全一致。那么，又怎樣理解“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”呢？

根據(jù)法律規(guī)定，知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害之日?！爸阑蛘邞?yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，是勞動爭議仲裁申訴時(shí)效的開始。因此，“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”不應(yīng)從侵權(quán)行為終結(jié)之日起計(jì)算。

二、勞動爭議超過仲裁時(shí)效咋辦

一些當(dāng)事人由于種種原因而耽誤了申訴時(shí)效，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況，分別處理：

1、對無正當(dāng)理由超過申訴時(shí)效的勞動爭議，當(dāng)事人就喪失了申訴的權(quán)利，仲裁委員會不予受理。

2、申訴時(shí)效屆滿還要查明有無申訴中止的情況。如果扣除中止時(shí)間后不超過申訴時(shí)效的，仲裁委員會應(yīng)依法受理。

3、《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第23條規(guī)定：當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理?！安豢煽沽Α笔侵覆荒茴A(yù)見、不能避免并不能克服的情況。

例如，因地震、水災(zāi)、火災(zāi)等現(xiàn)象產(chǎn)生的或者因戰(zhàn)爭或其他類似的軍事行動等社會現(xiàn)象而產(chǎn)生的情況?！捌渌?dāng)理由”則范圍很寬，例如當(dāng)事人不知道有仲裁委員會而向其他部門申訴延誤時(shí)效或者生病，或者童工的法定代理人未確定等等，至于“理由”是否正當(dāng)，則應(yīng)由仲裁委員會認(rèn)定。