一、訂立勞動(dòng)合同的條件是什么

訂立勞動(dòng)合同的條件：

1、勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人；

2、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)主要必須具有公民資格；勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力。勞動(dòng)者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好；

3、國(guó)營(yíng)企業(yè)招收職工，必須是在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理錄用職工手續(xù)。

二、訂立勞動(dòng)合同如何避免糾紛

1、勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立。只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

2、合同的訂立必須采取書面形式。勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。

3、合同的具體性。勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來(lái)困難。

訂立勞動(dòng)合同應(yīng)符合法定的條件，這樣才能有效地避免訂立勞動(dòng)合同糾紛。員工在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候尤其要注意勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括：勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)合同期限等，以免日后出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛，如果不小心還是出現(xiàn)了勞動(dòng)糾紛，那么要先了解勞動(dòng)仲裁法的內(nèi)容，看看如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的問題的，也可以通過律師的協(xié)助來(lái)保護(hù)您的合法權(quán)益。