一、訂立勞動合同單位有什么告知義務(wù)

用人單位的告知義務(wù)，體現(xiàn)在用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。這些內(nèi)容是法定的并且無條件的，無論勞動者是否提出知悉要求，用人單位都應(yīng)當(dāng)主動將上述情況如實(shí)向勞動者說明。這些內(nèi)容都是與勞動者的工作緊密相連的基本情況，也是勞動者進(jìn)行就業(yè)選擇的主要因素之一。選擇一份適合自己的職業(yè)對于一個勞動者而言是相當(dāng)重要的。勞動者只有詳細(xì)地了解了用人單位的基本情況后，才能結(jié)合自身特點(diǎn)來選擇一份適合自己的工作。

除此以外，對于勞動者要求了解的其他情況，如用人單位相關(guān)的規(guī)章制度，包括用人單位內(nèi)部的各種勞動紀(jì)律、規(guī)定、考勤制度、休假制度、請假制度、處罰制度以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等，用人單位都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行詳細(xì)的說明。

二、單位未履行告知義務(wù)怎么辦

1、被勞動者拒絕。比如用人單位突然要求勞動者赴異地就職。再比如勞動者發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境不符合安全標(biāo)準(zhǔn)或有職業(yè)危害但事先未受到任何告知等，勞動者均可拒絕。

2、被勞動者解約。被勞動者依法拒絕后，如果用人單位拒不改正，則勞動者可以以用人單位不依法、依約支付勞動報酬或者提供勞動條件為由單方面解除勞動合同，同時可要求用人單位按照其在本單位的工作年限支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、被勞動者索賠。如果由于用人單位未披露相關(guān)信息導(dǎo)致勞動者有所損失，則勞動者有權(quán)要求用人單位賠償。

4、勞動合同無效。用人單位如果不向勞動者主動履行如實(shí)告知義務(wù)，故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使勞動者作出錯誤意思表示而訂立的勞動合同，該勞動合同為無效勞動合同。比如，用人單位未如實(shí)告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能，就屬于《勞動合同法》規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動合同，該勞動合同無效。勞動合同依照《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定被確認(rèn)無效時，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位應(yīng)當(dāng)履行法定的告知義務(wù)。因?yàn)橛喠趧雍贤^程中，有關(guān)用人單位的情況和具體勞動崗位等信息嚴(yán)重不對稱，勞動者往往缺乏有效途徑全面了解有關(guān)勞動合同的情況。在特定的情形下用人單位如果未披露法定披露信息可能導(dǎo)致勞動合同無效。如果用人單位作為有過錯的一方，勞動者可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者最好事先了解用人單位應(yīng)告知的內(nèi)容，避免糾紛。發(fā)生糾紛后，可以咨詢律師看自己的情形采取哪種方式維權(quán)對自己最有利。