一、最低工資的組成部分

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

所謂正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

最低工資的組成按照我國的統(tǒng)計標準，工資總額一般由以下幾個部分組成：

1、計時工資；

2、計件工資（包括計件超額工資）；

3、獎金；

4、津貼和補貼；

5、加班加點工資；

6、特殊情況下支付的工資。其中，計時工資和計件工資一般稱為基本工資。從理論上來看，按照“正常勞動”的解釋，最低工資只應(yīng)包括制度工作時間內(nèi)完成定額勞動所得的基本報酬，但是，由于我國現(xiàn)行的工資構(gòu)成不合理，基本工資的比重過小，因此《最低工資規(guī)定》中沒有把獎金排除在最低工資的組成部分之外。

企業(yè)確定的工資標準，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準，即勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動（勞動者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親假、婚喪假及參加社會活動等視同提供了正常的勞動）義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。

二、怎么確定最低工資的標準

對于最低工資標準的確定應(yīng)遵循以下原則：

協(xié)調(diào)原則；基本生活保障原則； 民主協(xié)商原則；分級管理原則。

此外由于對最低工資認定也應(yīng)符合以下條件：

1、勞動者在單位時間內(nèi)提供了正常勞動；

2、最低工資標準由政府直接確定；

3、用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規(guī)定的標準。