勞工問(wèn)題是現(xiàn)代社會(huì)的主要問(wèn)題，勞工問(wèn)題的核心是勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生存保障，那么勞動(dòng)報(bào)酬到底包括哪些內(nèi)容，又該怎么支付呢？這些問(wèn)題很多勞動(dòng)者自己并不是很清楚，即使被克扣了耶不知道，為此我們?cè)敢鉃槟敿?xì)講述下。

一、勞動(dòng)報(bào)酬包括哪些內(nèi)容

勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后的應(yīng)得貨幣回報(bào)，勞動(dòng)報(bào)酬范圍由基本工資和輔助工資兩大部分組成。其中基本工資包括計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資；輔助工資是依國(guó)家政策規(guī)定支付給勞動(dòng)者的基本工資之外的費(fèi)用，包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班、特殊情況下支付的費(fèi)用等。

（一）計(jì)時(shí)工資

指按照計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給職工個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。

（二）計(jì)件工資

是用人單位按照工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量（或工件量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付工資的形成。它實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。具體包括：1、超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件支付的工資；2、按營(yíng)業(yè)額或者按利潤(rùn)提成支付的工資；3、其他。

按完成一定的工作量支付的工資亦可包含在計(jì)件工資范疇內(nèi)。

（三）獎(jiǎng)金

指支付的超額勞動(dòng)報(bào)酬及增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。

（四）津貼和補(bǔ)貼

是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

津貼包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼，地區(qū)津貼，其他津貼。

補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼，如副食品價(jià)格補(bǔ)貼（含肉類等價(jià)格補(bǔ)貼）、糧、油、蔬菜等價(jià)格補(bǔ)貼、煤價(jià)補(bǔ)貼、房貼、水電貼、房改補(bǔ)貼以及提高煤炭?jī)r(jià)格后，部分地區(qū)實(shí)行的民用燃料和照明電價(jià)格補(bǔ)貼等。

（五）加班工資

指延長(zhǎng)正常工作時(shí)間所支付的工資。

（六）特殊情況下支付的工資

指按國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，支付的不再崗工作的工資。

二、勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該怎么支付

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。這一規(guī)定明確了用人單位及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。

按照相關(guān)規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)包括：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

按照有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中最基本的一項(xiàng)權(quán)利便是獲得勞動(dòng)報(bào)酬，可是對(duì)于能獲得多少勞動(dòng)報(bào)酬，包括哪些內(nèi)容，單位又該怎么支付，這些問(wèn)題勞動(dòng)者有時(shí)候比較模糊，即使是單位克扣了一部分勞動(dòng)報(bào)酬也不見得能知道，所以最好咨詢專業(yè)的律師，了解這些問(wèn)題，謹(jǐn)防自己的勞動(dòng)報(bào)酬被無(wú)端克扣。