一、勞動者如何申請勞動仲裁？

發(fā)生勞動爭議，必須先經(jīng)過勞動仲裁的處理程序。只有當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，才可依法到人民法院提起訴訟。

另外，《勞動法》還規(guī)定，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動者也可在企業(yè)調(diào)解委員會先行申請調(diào)解。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。但用人單位內(nèi)部設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會并非處理勞動爭議的必經(jīng)申訴程序，勞動者可以直接到勞動爭議仲裁委員會申訴。

提起勞動仲裁應(yīng)注意申訴時限，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日（即知道或應(yīng)當(dāng)知道合法權(quán)益受侵害之日）起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

提起勞動仲裁時，除上述應(yīng)了解和清楚的情況外，還應(yīng)注意要到有管轄權(quán)的仲裁委員會提出申訴。如何填寫仲裁申訴書等具體事宜，可到仲裁委員會辦公室詳細(xì)咨詢。

二、申請勞動仲裁要提交哪些證據(jù)？

（一）勞動者申請勞動仲裁需提交以下證據(jù)材料：

1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份；

2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本；

3、申請人身份證復(fù)印件1份（新一代身份證請復(fù)印雙面）；

4、授權(quán)委托書原件1份（根據(jù)不同的授權(quán)委托情況提交；授權(quán)委托書需明確委托事項(xiàng)和代理權(quán)限）；

5、受委托人身份證明或資格證明復(fù)印件1份；

6、委托人與受委托人關(guān)系證明復(fù)印件1份；

7、委托代理不收費(fèi)協(xié)議原件1份；

8、律所所函或法律援助公函原件1份 ；

9、被申請人注冊登記資料復(fù)印件1份（打印之日起一個月內(nèi)有效）；

10、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份（如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關(guān)系證明等）。

通過上文中對“勞動者如何申請勞動仲裁”以及“申請勞動仲裁要提交哪些證據(jù)”等內(nèi)容的介紹，我們知道了申請勞動仲裁的程序也并不是那么簡單的事。在申請勞動仲裁時，勞動者要注重對相關(guān)證據(jù)的收集。比如如果是因?yàn)榧影噘M(fèi)問題申請勞動仲裁，除了必要的能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，還應(yīng)收集單位有安排加班但是沒有給加班費(fèi)的事實(shí)的證據(jù)等等。在此過程中，如果您還有其他疑問或者遇到了困難，建議您咨詢勞動爭議方面的專家律師。