一、申請勞動仲裁需準備的材料

1、勞動爭議仲裁申請書：2份及以上（按照被申請人數(shù)提交副本）；原件申請書的內(nèi)容應當包括：當事人基本情況（姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話）；企業(yè)的名稱、法定代表人姓名及職務、地址和聯(lián)系電話）、仲裁請求、事實和理由。

仲裁申請書要由申請人本人簽名。

2、申請人身份證明：1份；身份證雙面復印件。

3、被申請人的身份證明：1份；被申請人的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件，或自行到工商局網(wǎng)站打印企業(yè)工商登記信息資料。

4、委托他人代理的，應提交授權委托書原件1份，受委托人的身份證明復印件1份；委托律師代理的，應提交授權委托書、律師事務所函、律師證復印件各1份。

5、證據(jù)清單：2份及以上（按照被申請人數(shù)提交副本）復印件；

證據(jù)清單是指與勞動仲裁請求相關的證據(jù)材料，包括勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資單、入職登記表、社保清單、解除或終止勞動關系證明等。

二、應該如何申請勞動仲裁？

（一）遞交勞動仲裁申請書及相關證據(jù)； -

（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；

（三） 被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果；

（四）勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定；

（五）當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚恚瑢Ρ簧暾埲丝梢匀毕脹Q；

（六）仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決-；

（七）仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟-；

（八）仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經(jīng)審查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發(fā)出《準予撤回申請決定書》，但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。

上文中為您詳細介紹了有關“申請勞動仲裁需準備的材料”以及“應該如何申請勞動仲裁”等問題的具體內(nèi)容，希望能夠幫助您解決您所遇到的問題。勞動仲裁是比較有效的解決勞動爭議的方式之一，勞動者在遇到諸如用人單位拖欠工資、拒付加班費、不交社保等情況時，可以選擇通過勞動仲裁的方式來維護自身的合法權益。在申請勞動仲裁時，一定要準備好相關的證據(jù)材料，如果您不知道怎么收集那些證據(jù)材料，您可以咨詢勞動爭議方面的專家律師。