一、女職工的產(chǎn)假是多少天？
按照國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。
多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
此外，對于晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規(guī)定。如北京市規(guī)定，晚育（24周歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。
女職工產(chǎn)假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同。
二、女職工產(chǎn)假期間的工資怎么計(jì)算？
女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險(xiǎn)的，由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。
女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知》（1994年2月24日）規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：
1、機(jī)關(guān)實(shí)行職級工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；
2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎金；
3、機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計(jì)算的獎金；
4、事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼（其中，體育運(yùn)動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼）。
根據(jù)上述的內(nèi)容，我們知道有關(guān)“女職工的產(chǎn)假是多少天”以及“女職工產(chǎn)假期間的工資怎么計(jì)算”等問題的詳細(xì)內(nèi)容。女職工享受產(chǎn)假并且享有產(chǎn)假期間的工資待遇，這是由法律賦予女職工的合法權(quán)益。但實(shí)踐中還是會存在用人單位縮減女職工的產(chǎn)假天數(shù)，或者是不給女職工發(fā)放產(chǎn)假期間的工資等情況。女職工如果在產(chǎn)假期間合法權(quán)益被用人單位侵害，可以選擇勞動仲裁的方式來維權(quán)。如果您遇到了類似的情況，不妨咨詢一下勞動爭議方面的專家律師，以更好地維護(hù)您的合法權(quán)益。
