一、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

工資是指企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。一般包括獎(jiǎng)金和一些補(bǔ)貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽倌暾{(diào)整一次。

二、單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？

（1）責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)。對(duì)于支付職工的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)限期補(bǔ)發(fā)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的欠付數(shù)額的工資。

（2）責(zé)令支付賠償金。

對(duì)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的企業(yè)，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令向職工支付賠償金。賠償金的數(shù)額按以下標(biāo)準(zhǔn)：一是欠付數(shù)額不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)25％的，支付欠付數(shù)額20％的賠償金；二是欠付數(shù)額為最低工資標(biāo)準(zhǔn)25％以上，不足50％的，支付欠付數(shù)額50％的賠償金；三是欠付數(shù)額為最低工資標(biāo)準(zhǔn)50％以上的，支付欠付數(shù)額100％的賠償金。

（3）罰款。用人單位在勞動(dòng)保障行政部門(mén)的期限內(nèi)仍不補(bǔ)發(fā)欠付職工的工資或者賠償金的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據(jù)情節(jié)，按每欠一人次，處以欠付數(shù)額2～5倍的罰款。

以上就是有關(guān)“什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)”以及“單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦”等問(wèn)題的具體情況，希望能夠給您帶來(lái)幫助。實(shí)踐中不少單位會(huì)拖欠勞動(dòng)者工資甚至是克扣勞動(dòng)者的工資，不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的單位也有不少。不管如何，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。單位如果存在克扣拖欠勞動(dòng)者工資的行為，肯定會(huì)損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者在權(quán)益受損時(shí)，要懂得維權(quán)，如果不知道如何維權(quán)，不妨咨詢(xún)勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專(zhuān)家律師。