一、勞動(dòng)合同到期不得終止的情形

1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

4、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

5、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，但是，部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

6、基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任職期限的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿；

7、用人單位對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得終止與其訂立的勞動(dòng)合同；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得終止與其訂立的勞動(dòng)合同。但是，部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、應(yīng)如何終止勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條規(guī)定：用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的。

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

以上就是對(duì)“勞動(dòng)合同到期不得終止的情形”以及“應(yīng)如何終止勞動(dòng)合同”等問(wèn)題的詳細(xì)介紹，希望能夠幫助您解決您所遇到的問(wèn)題。實(shí)踐中有不少單位會(huì)以女職工懷孕而終止與女職工的勞動(dòng)合同，但實(shí)際上女職工孕期用人單位是不能終止合同的。如果用人單位擅自終止與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您遇到了類似的情況，被用人單位非法終止了勞動(dòng)合同，建議咨詢勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專家律師，以更好地維護(hù)您的合法權(quán)益。