一、簽勞動合同時要注意什么？

依據(jù)《勞動法》規(guī)定，農(nóng)民在與用人單位簽訂勞動合同時，應當注意以下事項：

（1）勞動合同一定要以書面的形式訂立。一旦發(fā)生勞動爭議時，書面合同容易提供可靠、合法的證據(jù)，便于有關部門查清事實、分清是非。

（2）勞動合同的內(nèi)容應具備以下條款：一是勞動合同期限；二是工作內(nèi)容；三是勞動保護和勞動條件；四是勞動報酬；五是勞動紀律；六是勞動合同終止的條件；七是違反勞動合同的責任；八是與用人單位約定的其他條款。

（3）勞動合同的訂立要遵循法律、法規(guī)和平等自愿、協(xié)商一致的原則，并建立在真實可靠的基礎上。

違反法律、行政法規(guī)的勞動合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同屬無效的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律的約束力。

二、簽勞動合同如何約定違約責任？

一般可約定兩種形式的違約責任：

一是由于一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，約定賠償損失的方式；

二是約定違約金，采用這種方式應當注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。

另外，這里講的違約，或者稱違反勞動合同，不是指一般性的違約，而是指違約程度比較嚴重，達到致使勞動合同無法繼續(xù)履行的程度，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等等。

簽訂勞動合同對于勞動者來說是非常重要的。因此，勞動者需要了解“簽勞動合同時要注意什么”以及“簽勞動合同如何約定違約責任”等問題的有關內(nèi)容。而對于這些問題，上文中都有十分詳細的描述，希望這些問題能夠幫助您解決您所遇到的問題。實踐中，不少勞動合同的內(nèi)容都是單位決定的，勞動者在簽訂勞動合同時往往沒有仔細約定便簽了字。一旦發(fā)生勞動糾紛，對勞動者來說是非常不利的。因此，勞動者應該重視對勞動合同的簽訂，在發(fā)生勞動糾紛時要及時維護自己的合法權益，必要時可向勞動爭議方面的專家律師求助。