科學(xué)合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助。勞動合同期限的長短以及結(jié)束對勞動者有著重大的影響，那么勞動合同的期限該為多長呢，勞動合同期滿之后用人單位是否支付經(jīng)濟補償呢？請看下面的具體內(nèi)容：

一、勞動合同的期限為多長

根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

二、勞動合同期滿是否支付經(jīng)濟補償

我國勞動法第28條規(guī)定，用人單位依據(jù)以下情形解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟補償，具體情形有以下幾種：

第一：經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同解除；第二：勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的；第三：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作，解除合同的；第四：因客觀原因發(fā)生重大變化，原合同無法履行，雙方解除合同的；第五：單位經(jīng)濟性裁員，而解除勞動合同的。

因以上五種原因，雙方解除勞動關(guān)系的，單位依法應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟補償金，而雙方合同期滿，屬于合同正常履行完畢，雙方勞動法律關(guān)系正常終結(jié)，權(quán)利、義務(wù)終止，單位即無法定義務(wù)也無法依據(jù)給予勞動者補償。

因此勞動合同正常期滿，不存在是否給予經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。

勞動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。如果是勞動合同正常的期滿，用人單位也沒有過錯的，是不支付經(jīng)濟補償?shù)?。?dāng)然，勞動者如果認為用人單位有過錯，要及時維權(quán)，如有疑問，可以直接咨詢律師，獲取專業(yè)意見。